党纪政务处罚的匹共同用

对于拥有党员身份的公职人员既违反党纪又违反司法的行为，，，该当匹共同用党纪、、、政务处罚，，，具体分两类情景：：：

一、、、该当赐与轻处罚的情景

1.通常而言，，，在已达到惩戒主张和成效的情况下，，，在赐与党纪轻处罚时，，，可不再同时赐与政务轻处罚。

2.对于在行政治理工作中产生的违法行为，，，在赐与政务轻处罚时，，，可不再同时赐与党纪轻处罚。

3.为正确分辨责任轻重、、、体现惩戒成效，，，也可思考同时赐与党纪、、、政务轻处罚。赐与党内忠告处罚的，，，能够与政务忠告或者政务记过处罚匹共同用；赐与党内严重忠告处罚的，，，能够与政务记大过或者降级处罚处罚匹共同用。

二、、、该当赐与重处罚的情景

1.受到党纪重处罚的，，，该当依法赐与政务重处罚。赐与撤销党内职务、、、留党查看处罚的，，，该当与政务罢免处罚匹共同用；赐与开除党籍处罚的，，，该当与政务罢免或者开除公职处罚匹共同用；对于本应赐与撤销党内职务处罚，，，因自己没有担任党内职务而赐与党内严重忠告处罚的，，，应匹配赐与其罢免处罚。

2.对拟赐与罢免处罚的党员干部，，，应依照拟赐与其党纪重处罚的分歧档次，，，即撤销党内职务、、、留党观察一年、、、留党观察二年和开除党籍等四档，，，由轻及重，，，区别对待，，，别离提出降低至少一个至四个职务档次的建议。降低职级的幅度该当综合思考职务档次和职级之间的对应关系，，，调整后的职级通常该当为调整表态应职务档次所对应的最低职级。对合用从宽或者从严把握情景的，，，能够少降或者多降一至二个职级。

对事业单元、、、国有企业等单元中的党员干部拟赐与党纪重处罚并提出降低职务、、、岗位、、、人员等级等建议时，，，参照执行。

对不是党员的公职人员拟赐与罢免处罚的，，，凭据其违法事实、、、性质和情节，，，参照执行。

3.对于基层人民性自治组织中从事治理的人员等不合用政务重处罚的公职人员，，，可不再赐与其政务处罚，，，而是遵循有关划定，，，作出降低薪酬待遇、、、调离岗位、、、解除人事关系或者劳动关系、、、责令辞职、、、依法罢免等处置。